《2019海归就业力调查报告》阅读答案解析及阅读理解试题

阅读下面的文字，完成下面小题。

材料一:

4月21日，在线职业教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。

报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上:报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。

报告显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%的受访企业会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

来自LSE校友会的杨涵认为，适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这样也容易造成海归就业难的现象。

（摘编自“搜狐教育”2019年4月21日）

材料二：

（摘编自UniCareer《2019海归就业力调查报告》2019年4月21日）

材料三:

2019年，我国高校毕业生数量预计达到834万人，“就业难”问题愈发突显。但与此同时，海外留学生归国比例也不断增加，国内不断发展的经济形势吸引了大批人才回归，人才市场趋于饱和并竞争激烈。

海归人才的优劣势均非常明显，对他们来说归国就业既是严峻的挑战，却也蕴藏着无限的机遇。海归人才应该如何提升自我去迎接机遇?来自阿里大文娱雇主品牌负责人萱薇认为海归人才的优势大于劣势，但应了解更多信息，充分认识到国内学生的竞争力。并且她提到，有更多的实习经历和实践经验，也是海归人才必须重视的方面。

（摘编自“新浪教育”2019年4月21日）

材料四:

随着中国本土企业实力不断壮大，本土公司正越来越受到海归人才的欢迎。BOSS直聘研究院数据显示，2019年最受海归青睐的TOP50企业中，本土企业占到35席，较2018年增加六席。备受留学生追捧的微软、普华永道、亚马逊等，在国内各领域巨头和新兴创业公司冲击下，排名集体回落。

腾讯和阿里巴巴连续三年拿下留学生最向往公司榜单前两位。作为两家世界级互联网科技企业，阿里巴巴和腾讯无论从市值还是业务体量.上均远超同行，凭借多元化布局和强劲的现金流支撑，腾讯和阿里巴巴雄厚的企业实力令其人才吸引力难以撼动。

华为的排名较2018年提高9个名次，升至第四位。华为的海外布局和民族品牌号召力，正带动其人才吸引力屡创新高。数据显示，2019年主动关注华为的留学生数量同比2018年增长近40%，其中超7成来自硕士及以上学历求职者。

相比对科技巨头的向往，海归人才对创业公司的求职态度呈现分化。滴滴、今日头条、美团等知名创业公司吸引力进一步增强。而早期企业因受资本寒冬影响，留学生选择意愿明显下降。2019年，仅有不到15%的留学生愿意选择B轮及以下规模的初创公司，较2018年下降近5个百分点。

（摘编自“搜狐教育”2019年4月4日）

1. 下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是

A. 《2019海归就业力调查报告》对海归人才求职的现状和趋势进行了分析，报告中指出海归人才在国内就业时遇到了一定的阻力，薪资水平也表现出困境。

B. 留学生归国可能会遇到文化理念、落户就学、政策限制等难题，第一份工作也未必完全达到预期，海归人才对2019年的年薪预期为10-15万。

C. 很多企业重视海归招聘，大多数的企业有海外校园招聘的意愿，并会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程，愿意为海归提供额外的福利待遇。

D. “情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首。对于部分海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国的推动力。

2. 下列对材料相关内容的概括和分析，正确的一项是

A. 对于国内第一份工作，超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素，其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。

B. 在2019年，只因国内不断发展的经济形势吸引了大批人才回归，海外留学生归国比例不断增加，导致人才市场趋于饱和并竞争激烈，“就业难”问题愈发突显。

C. BOSS直聘研究院数据显示，2019年最受海归青睐的TOP50企业中，本土企业远超国外企业，说明了我国国内各领域巨头和新兴创业公司实已居世界前列。

D. 中国本土企业都有雄厚的企业实力，有多元化布局和强劲的现金流支撑的优势，还具有民族品牌的号召力，这些对海归人才有巨大的吸引力。

3. 针对国内的就业形势，请你为回国就业的朋友提出合理化建议。