必修1经济生活《按劳分配为主体多种分配方式并存》集体备课PPT课件优质课下载

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2、为什么?

1)实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？

2)按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？

3)我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度？

第七课第一框

以按劳分配为主体

多种分配方式并存

【透过海尔看分配】

以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。

海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

b.实行范围：

c.分配尺度：

d.分配内容：

e.分配结果：

公有制经济（国有经济、集体经济等）

劳动（数量、质量）

个人消费品

多劳多得、少劳少得

a.地位：

主体(个人消费品分配的基本原则)

一、按劳分配为主体

1、 基本内容和要求：

　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

生产

分配