人教2003课标版《按劳分配为主体多种分配方式并存》最新PPT课件优质课下载

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2、为什么?

1)实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？

2)按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？

3)我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度？

思考：漫画反映什么现象？

收入分配改革，是近年来人民群众反映最强烈、呼唤最迫切的改革之一。我国从２００４年开始酝酿收入分配制度改革方案，但至今不同行业、城乡之间收入差距过大，职工工资增长幅度低等问题仍持续存在，已成为提高百姓消费总水平、扩大内需、拉动经济的制约因素。

十八届三中全会决定明确指出，规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，建立个人收入和财产信息系统，保护合法收入，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距，逐步形成橄榄型分配格局。

第七课第一框

以按劳分配为主体

多种分配方式并存

透过海尔看分配

以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。

海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

b.实行范围：

c.分配尺度：

d.分配内容：

e.分配结果：

公有制经济（国有经济、集体经济等）

劳动（数量、质量）

个人消费品

多劳多得、少劳少得

a.地位：

主体(个人消费品分配的基本原则)

一、按劳分配为主体

1、 基本内容和要求：