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《2就业维权之道》公开课教案优质课下载
3.提高运用法律解决劳动纠纷，维护自己合法权益的意识和能力。
●课标解读
本标准要求学生了解从业劳动者的合法权利与义务；评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式；增强依法维权的意识。
●落实策略
课前：自主学习，搜集资料。要求学生课前上网搜集我国就业侵权的案例。
课上：情景导入，提出问题——自主学习，合作探究——知识梳理——学以致用。
●新课导入
师：（展示图片资料）每年的3——7月份都是大学们忙碌的日子，一方面他们要忙着写论文完成学业，另一方面他们要忙着找工作，让他们学到的知识与实践相结合。可是，由于多方面原因，许许多多人找不到满意的工作，有的找到工作了，却往往在工作中受到各种不公正的待遇，侵权行为时常发生。真的是“生活辛苦工作忙，侵权行为又时常，用人单位势力强，工人维权路迷茫”。而法律规定权利广，维权之道我们今天来讲讲。
我们今天就来了解一下劳动者的权利、义务有哪些，如何维权的问题。（展示自主学习目标）
生：（翻书，导学案）
师：我们今天有幸请到了你们的师兄师姐们，请同学们听听他们的倾诉。也请各组律师朋友们对应做好分析帮助的准备。
生1：我是何清，在一家电子厂上班，每月的工资有4000元。但是上个月因为经理亲戚家洗衣液推广，他们用洗衣液抵了我一半的工资。看着这么大一堆洗衣液，我真是欲哭无泪。
生2：我是李明，我在保险公司工作五年了。上个月家里打电话说母亲生病了，我也五年未休过探亲假，这次我向单位提出休假探亲，单位却以我已经在本地结婚为由，不批准休假探亲。况且平时经常加班不给或象征性的给一点点加班费，真是是敢怒不敢言。
生3：我是马林，从事建筑工作。我们工地既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，还有高空坠落的危险。而我们得到的防护用品仅仅是劣质安全帽，工人向经理要求发放质量好的劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到经理拒绝。每天工作得心惊胆战。
生4：我是高志，在鞋厂流水线上工作。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，我来了一年半却不在其中，单位给的理由是我还没有经过试用期考核。过年时单位给老员工发放慰问品，也没有我的份，每天累死累活，还被不公平对待，我很烦恼，想跳槽。
生5：我是黄蓉，即将大学毕业。在大四这一年里她投了无数次简历，经历了十多次面试，表现都很不错，但每次都败在不如我优秀的男士手下。用人单位在面试时也会有意无意的透露更想招男员工。我很苦恼，不知道什么时候才能找到一份满意的工作。
生6：我是王新。在某广告公司任职两年，我平时累死累活的但没有得到应有的薪水和职位，于是向公司提出了辞职。公司却要求在一个月之内向该公司指派的接手员进行工作交接，其后才能办理离职手续。我认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。公司将我告上法庭，要求其赔偿因突然辞职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。
……
探究点一 劳动者的权利和义务
师：请各律师团朋友们分析讨论他们的什么权利被侵犯了？单位违反了什么法律规定？
（讨论5分钟，律师团分别分析）
“律师团”1：何清的单位侵犯了她“劳动者有取得劳动报酬的权利”。经理的做法是一种违法行为。
劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式直接支付给劳动者工资，不能以其它产品来抵扣工资。工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资。
师：（板书）
劳动者的权利