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人教2003课标版《2就业维权之道》新课标PPT课件优质课下载
杭州一公司宣布，要调整工作时长，每天工作10小时以上，每周工作6天，也就是社会上广为流传的“996”工时制。突如其来的变化，让该公司员工难以接受，而“996”工时制是大多数互联网公司的工作模式——“早9时上班，晚9时下班，周末单休”。此消息在网络上引发广泛讨论，有网友表示，只要给足加班费，“这都不是事儿”；也有网友吐槽道，每周工作60小时的“996”工时制是一种幸福，有的公司全年无休。
1、你认为“996工时制”合法吗？法律依据是什么？
2、员工因过度劳累猝死要求公司赔偿，公司是否应该承担责任？法律依据是什么？这体现劳动者享有什么权利？
《中华人民共和国劳动法》
——这部法律，全面的规定了劳动者的权利和义务，以法律的形式为劳动者保护合法权益提供了具体的途径和保障。
一、劳动者的权利和义务
1.劳动者的权利
（1）劳动者取得劳动报酬的权利
《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动报酬即日常所说的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
最低工资保障制度?
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，我国实行最低工资保障制度，即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准是劳动者取得劳动报酬，以及劳动者及其家庭成员基本生活的法律保障。
自2018年起湖北调整全省最低工资标准，湖北最低工资分为四档，分别1750元、1500元、1380元、1250元。小时最低工资标准调整为18元、16元、14.5元、13元。武汉最低工资标准涨至1750元/月，4个新城区上调至1500元。
（2）劳动者有休息、休假的权利
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：