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选修5生活中的法律常识《2就业维权之道》最新PPT课件优质课下载
了解从业劳动者的合法权利与义务。
2、过程与方法
学生能够评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。
3、情感态度价值观
增强依法维权的意识。
案例回放：老徐的烦恼（一）
农民工老徐与杨怀青、周继成、余小金等10人系同乡，他们在另一农民工周玉成的带领下前往县城包工头赵汉收承包的一处工地上务工。不料，工程完工后，赵汉收仍欠下他们部分工资款未付。多次催要无果后，10名农民工共同将包工头赵汉收告上法院。法院判决支持了10名农民工的诉讼请求，这10名农民工终于在春节来临之前拿到了应得的血汗钱。
思考：如何看待包工头的行为？
一、劳动者的权利
１、劳动者有取得劳动报酬的权利。
劳动报酬就是人们常说的“工资”，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
案例回放：老徐的烦恼（二）
?老徐的儿子和儿媳两人共同在某石油经销处从事加油员工作，石油经销处加油员岗位执行两班倒工作制，两人经常超时工作，且没有节假日，石油经销处亦未支付相应工资。老徐得知这一情况后，十分烦恼。后来，小徐夫妇诉至市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委裁决：石油经销处支付小徐夫妇超时工资、节假日工资。石油经销处不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，要求撤销裁决。一审法院经过审理，判决结果与仲裁结果一致。
思考：如何看待石油经销处的行为？
一、劳动者的权利
２、劳动者有休息休假的权利。
按照国家相关法律规定，职工应每日工作８小时，每周工作４０小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
思考：劳动者有休息休假的权利，是否意味着劳动者不可以加班？
保证劳动者的休息休假权不意味着一律不能加班加点。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。作为劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
案例回放：老徐的烦恼（三）
老徐不想再在工地干活了，经人介绍成为了一名普通的矿工，没想到的是他所在的企业为了节约成本，从不给员工上社会保险，还不提供防护面具，在工作中他只能直接暴露在危险的环境下，工作几年后，他因此患上了尘肺病，但企业却以各种借口推脱责任，于是他开始了漫长的维权之路。
思考：如何看待老徐所在企业的行为？